Portfolio

Iedereen is wel eens ziek. Vaak is dat na een paar dagen of hooguit een paar weken weer over. Helaas geldt dat niet voor iedereen. Soms blijf je ziek en hebben de lichamelijke en emotionele gevolgen grote invloed op je privéleven en je werk. Wanneer je na twee jaar nog steeds niet (volledig) kunt werken, krijg te maken met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA is in 2006 ingevoerd, als opvolger van de Wet Arbeidsongeschiktheid (WAO). Bij de WIA ligt de nadruk op wat je als gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker nog wel kan. Daar draait alles om en is ook bepalend voor voor je wettelijke uitkering, want arbeidsongeschiktheid kan financieel grote gevolgen hebben. Hopelijk krijg je er nooit mee te maken, maar toch is het goed er wat meer over te weten. [Lees meer…] overWat betekent WIA?

We horen het steeds vaker, de kreet duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid gaat over de mogelijkheid die je hebt om langer gezond, prettig en productief te werken, tot het moment dat je met pensioen gaat. Daarbij is het belangrijk dat je in een snel veranderende omgeving je baan kunt houden of in staat bent een nieuwe baan te vinden. De arbeidsmarkt verandert continue en dit vraagt steeds andere competenties, zodat je je moet blijven ontwikkelen om duurzaam te investeren in je eigen arbeidsmarktpositie. Het gaat erop dat je jouw kwaliteiten en energie gebruikt en niet verbruikt. Misschien valt het je op dat dit een hele verandering is met vroeger, toen de mensen vaak hun hele leven bij dezelfde ‘baas’ werkten. Toch zijn werkeloosheid en mobiliteit geen nieuwe ontwikkelingen, dus waarom staat duurzame inzetbaarheid nu ineens zo in de belangstelling? In dit artikel kun je lezen wat duurzame inzetbaarheid voor jou kan betekenen. [Lees meer…] overDuurzame inzetbaarheid, wat houdt dat precies in?